年薪高达30万，不限专业，透露面试真题!还有这样的神仙公司？
500强校园招聘
60万优质大学生
求职优选平台
“还没毕业，就已经失业”
“在疫情期间到底该如何找工作”
“论文不会写，工作找不到”
没有比2020届毕业生更惨的吧
今天，小编就给大家介绍一家
深受大学生喜爱的神仙公司吧！
更惊喜的是，它居然还内附面试提纲!
so,到底是家什么样的神仙公司呢
它就是卓越教育
华南地区最大的K12课外教育服务提供商
这里是与你同岁的卓越教育
卓越教育集团成立于1997年，是华南地区最大及全国第五大的K12课外教育服务提供商，提供多元化的K12课外教育服务及产品， 目前卓越教育在全国建立超过260个校区，在职员工超过8000人。
2018年12月，卓越教育集团成为港交所内地培训教育第一股在香港主板挂牌上市。
2019年，获得猎聘、智联、前程无忧等多个最受大学生喜爱的最佳雇主奖项。
教育行业与其他行业确有不同，教育行业还是一个以人为本的行业，尊重和凝聚人心确是最大的考验。
卓越教育把教师招聘及职业发展作为首要任务之一，作为公司的核心资产——教师，留任率从2016年的73.8%上升至86.9%，远高于行业约65%平均留任率。
在这里，你不仅有丰富的培训课程，还有各类的研讨会，在这里，你将获得全方位的培训和发展。
除了教师之外，优质产品，因材施教也是吸引学生就读的核心因素。
在产品研发方面，公司一直以来都加大对研发投入，研发费用从2016年的0.83亿上升到2018年的1.7亿元，占营收10%以上，主要面向教学方法，课程内容以及IT系统，其中课程方法的投入一直占50%以上。
在学科差异化的发展战略下，“学科语文”和“大语文”已成为两大优势产品，在华南家长心目中，已经形成了“学语文到卓越”的口碑。
明天的明星教师，也许就是你！
加入我们，一起创造
卓越未来！
首年起薪：10W/年-26W/年
年薪最高可 达 30万
每年两次晋升机会，调薪幅度最 高可达30%
五险一金+商业医疗保险+年度体检
弹性工作时间，告别束缚
安居补贴+最高40购房无息贷款
各种带薪假期+旅游团建
网申链接
- 超级卓越生 -
岗位要求
1. 专业不限，统招本科及以上学历；
2. 热爱教育行业，学科功底强，坚持一切以学生健康生长为先的理念；
3. 教师岗：普通话标准，具有责任心、爱心以及亲和力，具有竞赛获奖经历者优先；
4. 营运岗：超强的沟通表达力、超牛的逻辑思维力、超人的领导力、强烈的好奇心与优秀学习力；
5. 超级卓越生：国内外知名院校优秀应届毕业生。
面试提纲
胜任力考察项目之——表达力
Q
Q：短短的几分钟，如何破冰入场，快速加深面试官对你的了解？
A：初见面试官，自我介绍在所难免，一个好的开场，可以让复试官看到候选人的沟通表达和自我呈现能力。叫什么，来自哪里可以简单带过，可以展开一些介绍你的兴趣爱好，你做过什么事，取得了什么样的结果，你学到了什么（没有做的不要瞎编）。介绍自己的优势，要有具体事例的论证，比如守时—跟人约定的时间从不迟到之类的，比单纯说自己守时要好得多。
注意：准备好你的“妆容”，云面看不到下半身，但是上半身和脸还是得收拾收拾，请拿起居家办公的最高标准：面试前洗头，洗头，洗头！
Q
Q：离开校园，即将踏入职场，你是如何规划自己的职业和未来呢？
A：首先，你的规划肯定要跟现在应聘的岗位相关，其次规划展现要展示逻辑性，进取心和正能量，既有大目标，又要有落地的实施计划。既可以让面试官了解你对自我的认知，也能让他对你的岗位做出评估。
胜任力考察项目之——服务意识
Q
Q：身边的同学怎么评价你？
A：一方面考验你的自我认知，另一反面也能反映出你的人际关系。清晰的表达出自己即可，真实的反映自己性格。
Q
Q：分享一件近期与其他人产生分歧的事情 ，最后是怎么解决的 ？
A：这里面试官是想了解你平时的人际关系，你是如何处理人际关系的。没有就说没有，也不必去虚构，有分歧是因为什么原因，个人对这件事情的看法，最后是让步还是据理力争。真实的表达的自己想法就可以了。
胜任力考察项目之——团队意识
Q
Q：假设上级安排你与另外一位同事共同策划一个的活动 ，你会怎么去开展这个任务 ？
A：这里你可以先从大的方面去概况，包括前期的筹备，中期的执行以及后期的总结，这样可以看出一个人做事的逻辑性，再去举其中的一个细节。面试官也想看到你在整个过程中的领导和组织能力，跟同事是如何进行合作，这里可以看到你在与别人共事时的关系处理。
Q
Q：在团队中进行一些重要的事情沟通时，别人误会了你要表达的意思，如果不做纠正可能会导致团队分化，目标无法达成，你该怎么做？
A：面对压力，一定要为团队着想，团队精神是每个公司都注重的。首先在沟通的时候就要明确阐述自己的想法，思路及原因，争取同事们的理解和支持。如果最终还是出现了这种情况，先自己解释，解释不通，适时借“势”，请领导、权威人士或团队意见领袖帮忙化解危机。
胜任力考察项目之——学习力
Q
Q：进入新岗位的第一个月 ，你会怎样快速熟悉业务？
A：面试官是想了解，你是如何对待新的事物，如何去面对一个新的环境和新的工作，是怎样对待压力的，如何去利用身边的资源去快速的投入到工作中。你如果在了解工作内容的情况下，可以去展开说，如果对工作内容不是特别清楚，就去讲方法。
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